近日，江蘇省宜興市人社局勞動保障監(jiān)察大隊將一份勞動保障監(jiān)察警示書下發(fā)到某單位，說明了單位輕微違法的具體情況、勞動用工的政策法規(guī)、化解矛盾的方式方法。用人單位在收到警示書后，對照自身查找問題，第一時間建立與職工的協(xié)商調(diào)解機制，使矛盾得以化解在內(nèi)部。

　　     勞動保障監(jiān)察警示書是集政策宣傳、輕微違法告知以及違法后果告知于一體的點對點宣傳載體。宜興市人社局在用人單位有輕微違法程序時，將與其息息相關的政策梳理成警示書，及時給予告知、指導，打造用人單位自我完善、自我轉(zhuǎn)變、自我提升的良性用工生態(tài)，轉(zhuǎn)變大水灌溉的執(zhí)法方式。比起強制手段執(zhí)法，勞動保障監(jiān)察警示書相對柔性又較為精準，讓企業(yè)既感到溫暖，又收獲警示。

　　    同時，宜興市人社局不斷創(chuàng)新宣傳方式，提升宣傳效果。當?shù)匾劳?ldquo;人社講師團”開展“菜單式”服務，精準解決企業(yè)面臨的問題。“上什么課，講什么內(nèi)容，由企業(yè)提出，我們隨時響應，做好為企服務的‘店小二’，主動幫助企業(yè)解決在發(fā)展中遇到的問題。”宜興市人社局相關負責人說。

　　    “接下來，我們將繼續(xù)強化惠企政策推送，審慎監(jiān)管企業(yè)，以柔性執(zhí)法方式創(chuàng)造更優(yōu)的營商環(huán)境。”宜興市人社局工作人員表示。(許慧慧 汪穎達)