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“科技紅娘”牽線搭橋,促成宜興產學研“好姻緣”
來源:市科學技術局 時間:2025-06-20 09:00:00 瀏覽次數: 字號:[ ]

  周舟,一位長期從事知識產權申請和維護的專業(yè)人士。在業(yè)內的多年深耕,讓他積累了較多的企業(yè)和高校資源。如今,他又多了一重身份,高級技術經理人。去年年底,在他的牽線搭橋下,上海某重點高校的一項關于MBR膜修復技術被宜興本地一家環(huán)保企業(yè)相中,目前雙方已進入合作洽談的最后階段。

  技術經理人又稱“科技紅娘”,被列入“十四五”緊缺人才開發(fā)目錄,在推動科技創(chuàng)新和產業(yè)創(chuàng)新深度融合中扮演重要角色。去年以來,宜興從人才培育端、供需端、平臺建設端等多元發(fā)力,加快“科技紅娘”培育,讓更多的科技成果從“書架”走上“貨架”,讓更多“創(chuàng)新種子”在宜興結出“產業(yè)碩果”,探索科技成果轉化新模式。

  

  當前,技術經理人極為緊缺。分層培育加上政策激勵,打造縣域“硬核”人才梯隊。“技術經理人是復合型人才,既要有專業(yè)底色,也要懂產業(yè)脈搏。”宜興市科技局相關負責人介紹。去年,宜興首次開設了初級技術經理人培訓班,80名來自科創(chuàng)載體、新型研發(fā)機構、知識產權事務所和企業(yè)研發(fā)部門的學員在結業(yè)后順利上崗。今年,宜興創(chuàng)新形式,通過“陶都星光課堂”青年夜校的模式加大培訓覆蓋面,已有150人報名參訓。為提高隊伍的專業(yè)性、精準性,宜興還將針對節(jié)能環(huán)保、陶瓷耐材等產業(yè)開展初級培訓班,邀請同濟大學、武漢科技大學等高校師資授課,并導入“展會淘金”等一線實操課程環(huán)節(jié)。后續(xù)將針對新材料產業(yè)開設規(guī)模達100人的中級培訓班,實現“培訓跟著產業(yè)走”。除此以外,宜興建立“培育-實踐-獎勵”閉環(huán)機制,對促成項目落地的技術經理人給予專項獎勵,累計培育的300余名技術經理人中,已有大批“實戰(zhàn)型”人才活躍在成果轉化一線。

  將需求清單與成果精準匹配,破解產學研“信息孤島”。“技術與產業(yè),中間是有較大盲區(qū)的。只有跨過盲區(qū),技術才能賦能產業(yè)。”周舟認為。解決供需信息不對稱便是技術經理人攻關的重點。周舟所在平臺同濟大學技術轉移宜興創(chuàng)新協(xié)同中心每個月都要進行大量的企業(yè)摸底調研,了解企業(yè)在技術創(chuàng)新上的想法,形成“需求清單”。同時,通過微信公眾號平臺定期發(fā)布高校科研成果“清單”。今年以來,平臺已走訪企業(yè)80家。渠道更廣、方向更為精準,在眾多企業(yè)看來,找到技術經理人效率更高。去年,宜興奧能耐火材料有限公司想要進行產品再開發(fā),通過技術經理人對接,企業(yè)鏈接上了在冶金領域科研實力較強的東北大學。截至目前,平臺已促成10多家企業(yè)的產學研合作,涉及技術合同金額1000多萬元。近期,宜興科技局和科技鎮(zhèn)長團正在籌備“J-TOP創(chuàng)新挑戰(zhàn)季”先進材料專場活動,計劃排摸150家企業(yè),形成100條技術需求清單,面向高校發(fā)起揭榜掛帥,探索科技成果轉化新模式。

  讓技術從實驗室“跑”向市場。“技術經理人這活兒,并非簡單的信息整合。推動科技成果從‘書架’到‘貨架’,有很長的鏈條。”早在2019年,王其俊就從事科技成果轉化相關的工作,并在2023年成為了一名專職技術經理人,在他看來,技術經理人做的不僅僅是簡單的技術“買賣”,更是從“0”到“100”的全流程“陪跑”,能對技術發(fā)展和企業(yè)成長進行規(guī)劃預判和精準服務。2023年,東南大學向宜興推送一項餐廚垃圾協(xié)同綠化廢棄物處理技術想要進行成果轉化。“實驗室的理論研究到形成產品,再到落地見效,中間需要爬過很多‘坎’。”王其俊說。針對高校理論研究,王其俊通過“科技副總”先找企業(yè)進行了應用樣機的研發(fā),并為技術轉化找到社區(qū)、農業(yè)科技公司等應用場景。根據實際應用,設備已優(yōu)化至3.0版本。今年,技術經理人還幫忙“接單”,聯(lián)系業(yè)務,順利助力企業(yè)簽約無錫碩放機場,實現科技成果項目的落地和設備的批量生產,后期還將進行資本對接、創(chuàng)賽路演服務等。(來源:無錫日報)

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