宜興市城市管理局政府信息公開

考核評議制度

第一條 為進一步推進局政府信息公開工作，明確各科辦政府信息公開的責任，加強對政府信息公開工作的監(jiān)督，逐步建立健全行政監(jiān)督與群眾監(jiān)督、內部監(jiān)督與社會監(jiān)督相結合的政務公開監(jiān)督體系，不斷改進工作作風，實現(xiàn)工作的透明、廉潔、高效，特制定本制度。

第二條 局政府信息公開工作領導小組負責政府信息公開考核工作的組織領導，領導小組辦公室具體負責組織實施。根據(jù)工作需要，定期或不定期對各科辦的政府信息公開工作進行考核評議。

第三條  政府信息公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。

第四條  政府信息公開工作的考核納入各科辦年度工作目標考核之中。

第五條 政府信息公開工作考核評議的主要內容：

（一）主動公開和依申請公開情況；

（二）辦事依據(jù)、程序、時限和方式、方法、結果的公開情況；

（三）服務承諾兌現(xiàn)情況；

（四）對群眾來信來訪及投訴的辦理情況。

第六條 政府信息公開考核工作實行量化標準。政府信息公開工作落實人員，明確責任；公開內容符合規(guī)定，要求具體；公開形式多樣，效果明顯；監(jiān)督機制健全，責任追究落實；投訴處理得當，群眾評價滿意。

第七條 政府信息公開工作考核結果評定，分為“優(yōu)”、“良”、“一般”三個等次。凡列入“一般”等次的，由分管領導督促相關科辦予以重視并按要求整改落實到位。

第八條考核的基本程序：

（一）領導小組辦公室制定考核方案，經(jīng)領導小組審定后，由領導小組辦公室具體部署；

（二）領導小組辦公室提前15天向被考核科辦發(fā)出考核通知；

（三）考核小組進行實地考核。在考核基礎上，研究提出初步考核等次，報政府信息公開工作領導小組審定，審定意見及結果通知被考核科辦。

第九條 對政府信息公開工作考核中被評為優(yōu)秀等次的科辦，給予表彰；對在政府信息公開工作中做出突出貢獻的先進個人，予以獎勵；被評為一般等次的科辦，通報批評，主要負責人年終考核不能評為優(yōu)秀等次。

第十條  本制度自2009年1月1日起施行。